أعلنت مايكروسوفت عن برنامج تعويضات اختيارية لترك العمل، يشمل نحو 60 ألف موظف في الولايات المتحدة وكندا والهند وبريطانيا، وذلك بحسب تقارير عدة وسائل إعلام تقنية واقتصادية.
ماذا حدث؟
- العرض اختياري ومحدود بوقت، ويصل الموظفين المؤهلين عبر بريد إلكتروني بالتفاصيل.
- يشمل الموظفين بمستوى وظيفي 70 فأقل، أي ما يقارب 27% من قوة العمل البالغة نحو 223 ألف موظف.
- لم تُنشر قيمة التعويضات بشكل واضح في التقارير.
- سبق للشركة في أبريل برنامج تقاعد مبكر شمل نحو 7% من موظفيها في أمريكا.
ما السبب؟
السبب المعلن: قالت مايكروسوفت إن البرنامج يهدف إلى “منح مرونة أكبر” للموظفين وإيجاد “طرق أكثر لتشكيل مرحلتهم القادمة”، وإنه يلبي “احتياجات العمل المختلفة”.
ما تشير إليه التقارير (وهو تحليل وليس إعلاناً رسمياً):
- تكلفة بناء بنية الذكاء الاصطناعي: تذكر تقارير أن توقيت البرنامج مرتبط بالإنفاق الضخم على مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. ويُقدَّر أن مايكروسوفت وأمازون وجوجل وميتا أنفقت معاً أكثر من تريليون دولار على بنية الذكاء الاصطناعي منذ 2023.
- خفض كلفة الرواتب: الشركات تلجأ عادةً لمثل هذه البرامج لتقليل فاتورة الأجور بدون تسريح مباشر.
- إعادة ترتيب الفرق: تحويل الموارد نحو المجالات الأكثر نمواً، مثل الذكاء الاصطناعي والسحابة.
الشركة لم تقل رسمياً إن الذكاء الاصطناعي هو السبب، لذلك يبقى الربط بين الأمرين قراءة للتقارير وليس تأكيداً.
ماذا يعني لك؟
- سوق العمل التقني يتغير بسرعة، وتعلّم أدوات الذكاء الاصطناعي صار ميزة مهمة.
- الشركات الكبيرة قد تقلّص بعض الفرق وتوسّع أخرى، فالمرونة في المهارات أهم من التخصص الواحد.
- تابع المصادر الرسمية للتفاصيل، فالمعلومات هنا مبنية على تقارير إعلامية.
المصادر: Tom’s Hardware، TechCrunch، AI Weekly.
